ALGEMNE VOORWAARDEN

Algemene voorwaarden van Besloten vennootschap met gewone structuur Wilshire B.V. handelend onder de naam TalentPush workforce solutions, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 32029548 en is gevestigd aan de Michelangelostraaat 21-2 (1077BP) te Amsterdam

Artikel 1: Definities

1.1. In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

Klant: De natuurlijke persoon of rechtspersoon die aan het wervings- en selectiebureau opdracht heeft gegeven tot het verrichten van diensten.

Kandidaat: Iedere natuurlijke persoon die door het wervings- en selectiebureau wordt voorgesteld aan de opdrachtgever met het oog op het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

Artikel 2: Toepasselijkheid

2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes en overeenkomsten tussen het wervings- en selectiebureau en de opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Artikel 3: Totstandkoming van de overeenkomst

3.1. De overeenkomst tussen het wervings- en selectiebureau en de opdrachtgever komt tot stand door schriftelijke acceptatie door de opdrachtgever van een offerte of opdrachtbevestiging van het wervings- en selectiebureau.

Artikel 4: Uitvoering van de overeenkomst

4.1. Het wervings- en selectiebureau zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren.

4.2. Het wervings- en selectiebureau heeft het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden.

Artikel 5: Verplichtingen van de opdrachtgever

5.1. De opdrachtgever dient alle gegevens en bescheiden, welke het wervings- en selectiebureau nodig heeft voor het correct uitvoeren van de overeenkomst, tijdig en in de gewenste vorm ter beschikking te stellen.

5.2. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juistheid, volledigheid en betrouwbaarheid van de aan het wervings- en selectiebureau verstrekte gegevens en bescheiden.

Artikel 6: Garantie

Recruitmentbureau biedt een garantieperiode van 2 maanden voor geplaatste kandidaten. Indien de geplaatste kandidaat binnen deze periode vertrekt of niet voldoet, zal Recruitmentbureau kosteloos een vervangende kandidaat zoeken. indien recruitmentbureau hier niet in slaagt binnen een termijn van 3 maanden zal 70% van de factuur bedrag worden gecrediteerd aan klant.

Artikel 7: Confidentialiteit en Non-disclosure

Beide partijen zullen alle vertrouwelijke informatie die zij van elkaar ontvangen strikt vertrouwelijk behandelen en niet aan derden bekendmaken zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij.

Artikel 8: Non-concurrentie en Non-sollicitatie

8.1. Klant en/of medewerker(s) of gelieerde onderneming(en) en/of haar medewerkers zullen geen door Recruitmentbureau voorgestelde kandidaten benaderen zonder medeweten van Recruitmentbureau voor een periode van 12 maanden na introductie van de kandidaat.

8.2. Bij overtreding van de in dit artikel opgenomen verplichtingen, verbeurt de klant aan het recruitmentbureau, zonder nadere ingebrekestelling of gerechtelijke tussenkomst, een dadelijk opeisbare boete van € 10.000 (zegge tienduizend euro) per overtreding, te vermeerderen met € 1000 (duizend euro) voor iedere dag dat de overtreding voortduurt.

8.3. Onverminderd het recht van het recruitmentbureau om in plaats van de boete volledige schadevergoeding te vorderen indien de door het bureau geleden schade hoger is dan de verbeurde boete.

Artikel 9: Duur en Beëindiging van het Contract

9.1. Deze overeenkomst treedt in werking op datum van ondertekening en blijft van kracht , tenzij eerder beëindigd conform artikel 7.2 van de overeenkomst.

9.2. Beide partijen kunnen deze overeenkomst beëindigen met een opzegtermijn van 5 werkdagen door middel van een schriftelijke kennisgeving.

Artikel 10: Geschillenbeslechting

Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met overeenkomst zullen in eerste instantie door middel van mediation worden opgelost. Indien mediation niet tot een oplossing leidt, zullen geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechtbank in het arrondissement waar het recruitmentbureau is gevestigd.

Artikel 11: Rechtsmacht en Toepasselijk recht

Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen die uit deze overeenkomst voortvloeien of daarmee verband houden, zullen bij uitsluiting worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar het recruitmentbureau is gevestigd.

Artikel 12: Overige Bepalingen

Indien enige bepaling van deze clausule ongeldig of niet afdwingbaar blijkt te zijn, blijft de geldigheid van de overige bepalingen onverlet. Partijen verplichten zich om te goeder trouw te onderhandelen over een vervangende bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling van partijen.

Wijzigingen en aanvullingen eventuele overeenkomsten zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen door beide partijen.

Overeenkomst kan niet worden overgedragen door een van beide partijen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij.

Overmacht: Geen van beide partijen is aansprakelijk voor enige vertraging of tekortkoming in de nakoming van haar verplichtingen onder deze overeenkomst indien deze vertraging of tekortkoming het gevolg is van overmacht.

De nietigheid of on afdwingbaarheid van enige bepaling van deze overeenkomst tast de geldigheid of afdwingbaarheid van de overige bepalingen niet aan.